竞彩开奖结果| 万博体育登陆| k8凯发真人娱乐| 北京赛车pk10開奬直播| 凯发体育怎样| bet36在线注册| 新万博体育可靠吗| bet36| 凯发体育网址| 凯发k8国际国内唯一| 足球竞彩app| 竞彩预测| 万博体育账号忘记了| bet36在线开户| 篮球竞彩官网| 马博体育app| 凯发体育 亨利| 凯发体育提现| 万博体育mantbex| 威廉希尔中文网| 竞彩数据分析| 同乐城| 凯发k8在哪里| 10bet| 篮球彩让分胜负| 新濠天地游戏| 凯发k8平台| 凯发k8娱乐提现怎么样| 雷速体育| 中国竞彩| 浙江麻将| 凯发k8可靠吗| 竞彩篮球让分胜负| 新濠天地线上平台| 凯发k8娱乐电话| 球探足球比分| 凯发k8 m.k88208.com| 福利彩票开奖结果| 任选九场开奖结果及中奖奖金| 凯发k8手| 小金| 篮球竞彩| 新濠天地| 凯发k8手机版| 威廉希尔中文网站| k8凯发误乐怎么样| 凯发k8空降美女| 温州麻将下载| 万博体育怎么提款| 竞彩计算器胜平负| 凯发k8球衣| 北京赛车pk10歷史記録| 马博体育介绍| k8凯发误乐com| 威廉希尔| 凯发k8娱乐官网app| 凯发体育是哪的?| 万博体育app下载| 万博体育地址| 新万博体育app| 篮球竞彩| 中国竞彩网首页计算器| 凯发体育很卡| 凯发k8网站是多少| bet16瑞丰乐投| 凯发k8主管凯发kf772| 凯发k8网站是多少| 凯发国际k8| 凯发体育给我电话| 任选九场规则| 万博新体育手机客户端| 凯发k8娱乐财富怎么样| 双人麻将小游戏| 凯发体育彩票| 新万博体育app| k8凯发棋牌官方| 威廉希尔app| 凯发体育好吗?| 凯发k8 m.k86990.com| 万博体育首页| 必发交易所| 独赢| 万博体育维护时间| 江苏体育彩票| 凯发k8官网下载| 福利彩票3d走势图| 万博体育提现要多久| 凯发k8中方日报| 浙江麻将| 中国足彩网| 足球即时比分直播| 凯发体育限注怎么弄?| 波音体育| 万博体育怎么充值| 凯发体育怎么充值| 凯发体育最新登录网站| 威廉希尔中文网| 北京单场奖金计算| 皇冠现金网| 足球北京单场| 凯发体育多少钱提现| 足球比分网即时比分| nba让分胜负| 凯发体育长尾词| 凯发 k8娱乐手机版| 凯发体育电脑版| k8凯发娱乐官方手机版| cq9电子| 6场半全场| 万博体育界面| 360竞彩| 凯发k8娱乐个人信息| 竞彩预测| 澳门新濠天地网址| 澳门新濠天地官网| 凯发k8娱乐下载| 竞彩胜平负计算器| 足球比分188| 凯发体育客服电话| 竞彩篮球让分胜负| 凯发k8娱乐| k8凯发是做什么的| 万博体育软件| 竞彩预测| k8凯发造假| 万博体育安卓下载| 新濠天地线上平台| 澳客彩票网| 巴登国际| 澳门永利网上娱乐| 欧宝体育下载| 威尼斯人| nba让分胜负预测| cq9电子官网| 计算器竞彩足球胜平负| 凯发体育多少钱提现| 体彩6场半全场胜负| 竞彩足球胜负平| 葡京在线| 凯发经营体育| 任选九场开奖结果| 2019世界速滑锦标赛| 中国福利彩票双色球| 晋中麻将| 万博体育微博| 在线荷官| 北京赛车pk10直播| 开元棋牌| 赢咖娱乐登录| 竞彩猫微博| 威廉希尔娱乐| 北京单场开奖结果| 雪缘园足球即时比分| 北京赛车pk開奬記録| k8凯发误乐怎么样| k8凯发娱乐官网首页| bet体育| 新濠天地开户| 任选九场中奖奖金查询| 凯发k8娱| 北京单场开奖| 万博体育m88| bet36365真正的官网| 竞彩吧| 菠菜游戏| 竞彩网500| 中国福利彩票双色球| 万博体育可靠| 威廉希尔网上娱乐| 360足球竞彩| 万博体育苹果教程| 凯发k8体育| 360竞彩| pt电子游戏官网| 凯发k8娱乐百度百科| 凯发k8娱乐登录| 有没玩凯发k8赢钱的| 赢伽娱乐| 凯发体育是真的吗| 10bet官网亚洲版| 凯发k8苹果手机| 赢伽娱乐| bet36平台| 威廉希尔nnb198| 马博体育试玩| 开元棋牌| 凯发k8手机版下载| 凯发体育冠名沙尔克| 澳门金碧汇彩| 凯发体育官方手机版| 吉祥坊| 凯发体育赕球靠谱吗| 马博游戏| 福州麻将| bet36注册| 凯发k8下载对| 10bet十博| 500万彩票网| 凯发k8网站是多少| 万博体育平台| mabo138| 中国竞彩计算器胜平负| 竞彩猫官网| 欧宝体育官网app| 中国体育彩票官方网站| 竞彩网计算器| 360竞彩| 凯发k8怎么玩| bet36体育网站| 凯发k8网址多少| 凯发k8娱乐登录k8凯发下载| 性感荷官| bet36官网网址| 万博体育登陆| 2019世界花样滑冰锦标赛| k8凯发误乐怎么样| 竞彩篮球混合过关| 凯发k8体育| 必发娱乐| 麻将必赢技巧| 马博体育app下载| 万博体育什么梗| 二人麻将游戏在线玩| bng电子| 狗万| 威廉希尔世界杯| 凯发k8娱乐.| 竞彩猫官网| 凯发k8娱乐真实地址| 威廉希尔世界杯| 凯发体育手机如何注册| 凯发k8娱乐App| 新濠天地注册| 竞彩必发指数| 凯发体育电脑版| 凯发体育博彩| 竞彩篮球让分胜负| 竞彩计算器胜平负算器| 足球竞彩软件| 凯发k8娱乐登录| 欧宝体育app官网| 中国竞彩网| 九州体育网址| 凯发真人娱乐k8| k8凯发沙巴体育| 凯发k8腾讯新闻| 篮球竞彩让分胜负| bet007| 竞彩吧| 万博体育亚洲官网| 凯发k8手机版| 凯发k8娱乐登录k8凯发下载| 曼城赞助商凯发体育| 凯发k8科技有限公司| 蓝彩让分胜负| 凯发k8游戏| 2019乒乓球亚洲杯| 凯发k8娱乐手机版| 凯发体育赕球靠谱吗?| 凯发体育提现规则| 凯发k8娱乐品牌导航| bet36亚洲官网| 赢天下娱乐| 竞彩胜平负计算器|

【问责进行时】弄虚作假骗资金 多名干部受处分

2020-02-18 03:37 来源:京华网

  【问责进行时】弄虚作假骗资金 多名干部受处分

  就在贸易战开火第二天,恰逢一场重要级会议中国发展高层论坛,在中国北京召开,世界重量级嘉宾纷纷列席,也就美国挑起贸易争端,展开巅峰对话。悲剧不能再上演了!  【环球时报驻美国特派记者张梦旭张朋辉陈一】  阅读更多内容请参见今日出版的《环球时报》或下载登录新版环球TIME客户端。

  【环球时报综合报道】美国总统特朗普上周五签署改良版跨性别群体服役禁令。  所有这些行为似乎都在显示美国在国际关系中的过分自信,但从博弈论经典例子囚徒困境来分析,就能发现其行为背后的很多问题。

  所以如果特朗普摆出的强硬姿态能让中国做出让步,那么前景也不会很悲观。如果有人在其中赢了的话,那将是那些因为美国挥霍自己的声誉,从而获得地缘政治影响力的国家。

  按照中国计划采取的应对措施,首当其冲的是美国产的新鲜水果、坚果、葡萄酒、无缝钢管和另一些商品,它们将被加征15%的关税。囚徒困境以分析嫌犯在何种情况下选择坦白罪行来建立博弈模型,现在通常用于分析各种各样的抉择与互动:国家在多大程度上采取保护主义贸易政策,生产者会采用怎样的定价策略……  这一博弈的核心前提假设是,相关主体唯一的目标就是自身利益最大化,比如利润最大化、国家安全显著增强等。

  克鲁格曼分析道,白宫之所以一门心思想着发动对中国的贸易战,是因为白宫认为中美之间存在着巨大的贸易逆差。

  (作者戴斯蒙·吴等,陈一译)

  不过,运行这条跨洲铁路背后的经济学理由常遭质疑。希望美方悬崖勒马,慎重决策,不要把双边经贸关系拖入险境。

  我认为,齐心协力手拉手尤为重要。

  中国不仅是重要的贸易伙伴,还是不可或缺的伙伴。以该口号为基准,美国政府采取了一系列行动:退出跨太平洋伙伴关系协定(TPP)及应对全球气候变化的《巴黎协定》;着手重新谈判并威胁退出《北美自由贸易协定》;质疑联合国和北约的作用,多次明示或暗示其他国家必须作出更多贡献。

    网络调查公司生活媒体此前的一项调查显示,在20多岁和30多岁的受访女性中,分别有21%和%的人回答称曾经收到过第二颗纽扣。

  李明博23日与律师团商议对答套路和交代策略时说,如果检方想问同样的问题,就不会接受讯问。

  上周闭幕的全国两会标注了中国坚持开放的新的里程碑坚持互利共赢开放战略被写入宪法修正案,彰显中国扩大对外开放的坚定决心和长远智慧。美国贸易代表罗伯特·莱特希泽22日在参议院委员会上表示,他决定要停止对这些国家征收关税。

  

  【问责进行时】弄虚作假骗资金 多名干部受处分

 
责编:
新华网 正文
带薪年假休不成,咋办?
2020-02-18 07:25:01 来源: 人民日报
关注新华网
微博
Qzone
评论
图集

罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

+1
【纠错】 责任编辑: 施歌
相关新闻
新闻评论
    加载更多
    阿伯茨福德郁金香节
    阿伯茨福德郁金香节
    春意阑珊处,立夏款款来
    春意阑珊处,立夏款款来
    山城重庆好风光
    山城重庆好风光
    北方遭遇今年最强沙尘天气
    北方遭遇今年最强沙尘天气
    ?
    010020020120000000000000011176801120920502